法定外休日出勤とみなし残業について

弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。

法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分が20時間を超過した場合、時給×1.25倍を追加支給しています。
※給与規程にて「法定外休日に勤務した場合は、時間外勤務手当を支給する。」と定めています。

例）残業時間18時間、法定外休日出勤8時間
　　18＋8=26時間
　　→時給×1.25×6時間を追加支給

休日出勤をし、その振休（または代休）の取得が翌賃金計算期間以降になる場合には、
一旦割増賃金を支払い、振休または代休取得後、1日分の賃金を控除する必要があるかと思います。

そこで質問なのですが、
弊社のようにみなし残業を採用している場合、例えば以下の場合はどのように控除の計算をすれば良いのでしょうか？

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10月に法定外休日出勤をし、11月にその振休を取得した場合
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例①
【10月】
　残業時間：18時間
　法定外休日出勤：8時間
　合計：26時間
→時給×1.25×6時間を追加支給

【11月】
　残業時間：5時間
→残業時間20時間以内のため、手当の追加支給無し

⇒11月の給与から時給×1.25×8時間分（10月の法定外休日出勤分）を控除？
　または
　10月に追加支給済みの6時間の超過分のみ控除？
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例②
【10月】
　残業時間：4時間
　法定外休日出勤：10時間
　合計：14時間
→残業時間20時間以内のため、手当の追加支給無し

【11月】
　残業時間：25時間
→時給×1.25×5時間を追加支給

⇒11月の給与から1.25×10時間分を控除？
　または
　11月の残業時間を25時間から10時間を引いた15時間として計算し、
　追加支給は無し？
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ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/11/06 14:57　ID：QA-0132605