アルバイト・パート社員の雇い止めの件

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたらご教授ください。

投稿日：2008/07/16 19:04　ID：QA-0013105

アルバイト・パート採用

*****さん: 東京都／通信（企業規模 51～100人）

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解雇予告後の勤務

解雇された職場で円満に働いてくれたらいいですが、納得できないアルバイトもいるでしょう。不満を持たれたまま、1か月、仕事をさせる管理者も大変です。
その意味で、解雇予告後は速やかに職場を離れてもらうことが大事ではないでしょうか？
外資系企業などでは内線電話で呼び出して解雇した後は自分の席に帰らずにそのまま社外に連れ出すほどです。
参考にしてください。

悪意を持てば、内部事情を知るだけに、事件を起こしかねないです。

投稿日：2010/05/10 14:52　ID：QA-0020404

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