パートの社員が他でアルバイト

ご質問の件

就業規則の服務規定、兼業規定、懲戒規定などや雇用契約書にもよりますが、

締結した雇用契約書の
所定労働日の労務提供を放棄して、他社で働くということであれば、
雇用契約の義務を果たしていないことになります。

あらかじめ、警告したうえで、解雇しても不合理とはいえないでしょう。

投稿日：2024/05/02 17:21　ID：QA-0138231

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日に欠勤して他の仕事をされる行為に関しましては、当然ながら雇用契約違反になります。

就業規則にこうした場合の定めはないという事ですが、恐らくは会社の指示に従わない等該当すると思われる解雇事由が有るはずですので、そうした事由に基づいて解雇を行う事も可能といえるでしょう。

但し、通常であれば（良くない事ですが）病気等と偽って休まれる事が多いケースですし、余りにも非常識な申し出といえますので、今後の当人の為にも重大な契約違反という事を明確に説明されるべきといえます。

投稿日：2024/05/02 21:09　ID：QA-0138243

対応

いきなりの解雇は難しいいでしょうが、有給ではなく欠勤なので、会社の命令に背いた服務違反など懲戒規定があるのではありませんか。
まずは「聞き入れない」で済まさず、懲戒とし、それでも改善しなければ解雇の可能性もあることを告げ、強く指導しましょう。

投稿日：2024/05/07 09:59　ID：QA-0138270

労働者には、労働契約に基づき完全な労務の提供を行う義務がありますので、会社の許可なしに実際に休んだ場合は、債務（労働を提供するという債務）の不履行ということになり、それにより損害が発生した場合は賠償請求も可能となり得ます。

職務規程（就業規則）に直接の記載がなくとも、労働者には職務命令には従う義務がありますので、このような身勝手な理由での１０日間の欠勤は認めないと毅然と伝えたうえで、それでも実際に無断で休んだ場合は、その他会社の指示に従わないとき、といった付帯事項に当てはめ懲戒に処することは可能となります。

投稿日：2024/05/07 13:04　ID：QA-0138291