勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満の従業員は育休をとれないルールとなっております。
また、本人は前の事業所退職時に雇用保険を受け取っており、今後雇用保険
を払ったとしても育児休業給付金の受給資格はありません。

方針として、
①産休までは認めるが、育休は認めない。
➁出産手当金の手続きは行う。
➁産後産休終了後に退職届を書いてもらう。

質問点として
①なぜ1年未満の従業員の育休は認めていないのか？
➁上記対応がマタハラにならないのか？
③退職届をださない場合、どういう対応が考えられるのか？
④退職届を出した場合、支払う雇用保険は無駄にならないのか？

お忙しところすいませんが、ご回答のほど、よろしくお願いします。

投稿日：2023/06/30 10:17　ID：QA-0128479