休職期間終了退職時の退職理由

ご質問の件

労務管理事務所というのは顧問社労士さんか事務組合でしょうか。

年休は、労働日にしか取得できませんので、休職中ではなく、復帰したという判断されてしまう可能性があります。

年休は、与えないか、買い取るという選択肢がありました。

自然退職でないとすると、自動的に自己都合ともありなるわけではなく、事実がどうだったのかになります。合意退職、あるいは解雇もありますが、本人も休職期間満了ということに納得しているのでしたら、年休の扱いを買い取りに変更することを検討してください。

委託されている労務管理事務所にも、ご相談ください。

投稿日：2023/06/22 18:17　ID：QA-0128210

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職期間中は労働義務がございませんので、そもそも年休を取得する事自体が不可能です。

しかしながら、退職の場合に限り未消化年休を買い取る事が認められていますので、年休を全て買い取りすれば退職日を変更されないで済む事が可能になります。

従いまして、当事案の場合もそのような処理の仕方へ修正される事が必要といえます。

投稿日：2023/06/22 23:12　ID：QA-0128219

対応

有給休暇は労働日に付与されますので、休職で労働ができない状態では成立せず、勤務可能になった=休職終了とみなされるでしょう。実態は休職状態は続いているなら有給休暇が成立しません。
自然退職にもならないと思われます（法的扱いは弁護士にご確認下さい）。
落とし所が有給買取ということだと思います。

投稿日：2023/06/23 12:15　ID：QA-0128248

有給休暇は労働義務のある日にしか取得することはできず、休職期間中はその労働義務が免除されているため有給休暇権を行使することはできません。

退職するにあたって結果的に残った有休休暇は買上げが可能になります。（いくらで買上げるかも自由です）。

最後有給消化として処理してしまえば、一旦復職したものと見做されてしまう可能性があるため、退職日が変わらないのであれば残有給休暇は買上げという形で調整するのがよろしいでしょう。

投稿日：2023/06/23 14:55　ID：QA-0128254