契約内容が変更になった場合の有給付与日数について
いつもお世話になっております。
契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。
６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社 1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤務 の人が、
2023/4/1から、1日8ｈ×週3日＝週24ｈ勤務
となったら、
2023/4/1に付与される有給は、5日or10日のどちらになるかお教え下さい。
宜しくお願い致します。
投稿日：2023/03/30 09:41 ID：QA-0125474
- sora1192さん
- 東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
5日です。
基準日での判断となります。
投稿日：2023/03/30 17:29 ID：QA-0125501
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
助かりました。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/30 18:19 ID：QA-0125508大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
所定労働日数が少ない労働者の付与日数
▼週所定労働日数が、3日の場合は、付与日数は、「５日」となります。
投稿日：2023/03/30 17:56 ID：QA-0125505
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
助かりました。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/30 18:19 ID：QA-0125509大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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