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子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、介護休暇の取得日が含まれる場合には、給与規程に定める勤務割合に基づき計算した額を支給する。」とあります。
「勤務期間5か月以上6か月未満で支給割合が100分の80」になります。

職員より
「子の看護休暇を1日でも取得すると100分の80になるのは納得できない。賞与で不利益な算定を行うことは禁止されていると聞いたことがあるが、通常の欠勤と同様の扱いなのは問題なのではないか?」
と質問がありました。

これは問題があるのでしょうか?

ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2023/03/26 22:03 ID:QA-0125333

うさとらさん
埼玉県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題があります。

子の看護休暇は法律で保証された制度ですので、
ペナルティ扱いの欠勤と同じ扱いはしてはなりません。

1日分だけを差し引くのかまいませんが、1日の休暇を取得したからといって、
20%減額は、不利益扱いとされてしまいますので、できません。

投稿日:2023/03/27 12:00 ID:QA-0125346

相談者より

ご回答いただき助かりました。
ずっと悩んでいたのですっきりしました。
ありがとうございます。

投稿日:2023/03/27 19:03 ID:QA-0125371大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

社員の言うことが道理で、なぜ1日欠勤で8割に減額されるのか不合理です。
休暇取得による不利益な扱いとなると思います。

投稿日:2023/03/27 14:34 ID:QA-0125356

相談者より

自分でもおかしいのではと思いつつ、職員に説明していました。
責任者に伝え、正しい対応をします。
ありがとうございました。

投稿日:2023/03/27 19:05 ID:QA-0125372大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確かに看護休暇の取得で不利益な取り扱いをされますと違法行為になりますが、勤務割合に応じて支給率を下げる措置については許容範囲内とされます。

但し、指摘されたように1日の休暇取得で100分の80の支給率になるというのは、実際の勤務割合を上回った引き下げになるはずですので、日割りで厳格に計算されるべきといえるでしょう。

投稿日:2023/03/27 18:01 ID:QA-0125369

相談者より

ご回答ありがとうございます。
職員に正しい返答をいたします。
規程の変更も含めて、責任者に伝えます。

投稿日:2023/03/27 19:07 ID:QA-0125373大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

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賞与査定表

賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

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子の看護休暇届

2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。
未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。

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