男女雇用機会均等法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

男女雇用機会均等法につきましては、以下のような義務が事業主に課せられています。

・職場でのセクシュアルハラスメント対策
・妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）

従いまして、これらにつきましては就業規則上に規定を設けることが必要です。

セクハラ対策につきましては、事業主の方針の明確化及びその周知・啓発や相談対応の体制整備等9つの措置が義務付けられていますのでそれに沿った規程作りが求められます。

詳細については、厚生労働省ホームページに説明がございますので御覧頂ければ幸いです。

投稿日：2008/05/28 11:54　ID：QA-0012516

相談者より

投稿日：2008/05/28 11:54　ID：QA-0035016大変参考になった