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試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は?

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその人をどういった立場で雇うことになるのでしょうか?不採用と決定した以上、正規の社員とは扱えませんし、給与も試用期間中でしか払えないと考えますが、いかがでしょうか?

  • *****さん
  • 大分県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2008/05/19 13:37
  • ID:QA-0012403

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/05/19 23:04
  • ID:QA-0012407

代表者

試用期間満了時に不採用決定した場合の取扱い

■試用期間満了時に不採用を決定した時点での選択肢は、次の2つです。
① 少なくとも30日の予告期間をおいて、解雇する。
② 30日分以上の平均賃金を支払い、即日解雇する。
■ ご質問は ① の場合に関することだと思いますが、予告期間としての(少なくとも)30日間は雇用関係が存在します。正社員として扱う必要はなく、単純に試用期間中と同じステータスとして給与を支給されればよいのではないかと考えます。

  • 投稿日:2008/05/20 09:10
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございました。当社では法の趣旨に沿った人事管理に努めておりますが、個々具体的な場面での悩みはつきません。ご回答を頂き、少し安心致しました。

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