嘱託社員の社会保険加入
いつも参考にさせていただいています。
嘱託社員(71歳)の社会保険加入についてご教授お願いします。
嘱託社員は1年更新で、今回の更新で週の労働時間が17.5時間となります。(正社員は週35時間労働)
雇用保険と健康保険の加入条件を満たさなくなるということでよろしいでしょうか。
どのような手続きが必要でしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/09/16 11:07 ID：QA-0119152
- ★★★★★さん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
要件を満たさなくなりますので、
資格喪失手続きを行ってください。
投稿日：2022/09/16 16:36 ID：QA-0119167
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/20 09:11 ID：QA-0119225大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、週の所定労働時間に関わる要件は、いずれの保険制度におきましても70歳以上になる場合でも変わりございません。
従いまして、共に加入要件を満たさなくなりますので、被保険者資格喪失の手続が必要とされます。
投稿日：2022/09/16 21:22 ID：QA-0119189
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/20 10:38 ID：QA-0119233大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
週の所定労働時間が20時間以上を満たしませんので、資格喪失の手続きが必要です。
投稿日：2022/09/17 00:42 ID：QA-0119196
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/20 10:38 ID：QA-0119234大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そのとおりです。
被保険者資格喪失手続きが必要になります。
投稿日：2022/09/19 09:08 ID：QA-0119212
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/20 10:38 ID：QA-0119235大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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