短期契約者の社会保険加入について
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。
①本人が社保加入を希望した場合は加入させて良いのか
②同一の事業所で、同様の雇用契約で働いている人が、2か月後更新されて
その後も継続して働き社会保険に加入した実績がある場合
（ただ、この方は最初から「更新する可能性あり」の契約でした）
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/08/22 17:24 ID：QA-0142399
- りんごマークさん
- 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、加入要件を満たした場合にのみ加入が可能（強制加入）です。
従いまして、いずれの事案につきましても加入は現状不可とされます。
投稿日：2024/08/23 11:13 ID：QA-0142420
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2024/08/26 10:06 ID：QA-0142492大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．加入できません。
社会保険加入に本人の希望は関係ありません。
２．加入できません。
更新する可能性ありの方とは異なります。
投稿日：2024/08/23 13:36 ID：QA-0142436
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2024/08/26 10:07 ID：QA-0142493大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
1．2．ともに当てはめられません。加入はできないでしょう。
投稿日：2024/08/26 13:10 ID：QA-0142517
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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