営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について

弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。

しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様に「固定勤務」扱いとして計算しています。(8:45に遅れたら遅刻控除しますし、17:30より長引いたら残業代が発生します。)

さて、この研修期間中の社員が、先輩営業社員の外回り営業に同行しました。
・8:45に合流し、外回り営業に同行し、20:00に解散した

この場合ですが、勤怠はどのようにつけるのが妥当でしょうか？
①この日だけ『事業場外みなし』として計算し、7時間45分勤務したとみなす
②この日は『固定勤務』のまま、指揮権のある上司から本来指揮権のない先輩に指揮権が移っているとみなし、先輩に拘束されたとして「8:45-20:00」とし、17:30以降は残業手当の対象とする
③この日は『固定勤務』のまま、普段は内勤で研修を受けているが、この日は外に出たので『出張』とし、出張時の労働時間の取り扱い(労働基準法３８条の２)に従って、所定労働時間(7時間45分)を労働したものとみなす

私は②が妥当と考えているのですが、
他の方は③が妥当だと言います。
みなさまはどのようにお考えでしょうか。

投稿日：2022/07/14 12:45　ID：QA-0117205