有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて

月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。

例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りすることは
違法になるのでしょうか。

固定残業代の性質上、数日でも出勤している場合は、
残業の有無にかかわらず満額支給するべきかと思ってはいるものの、
法解釈に基づいた具体的な答えを見つけることができず、経営層への説明に困っております。

又、弊社の就業規則には明確な記載はないものの、
個別に従業員との合意が取れた場合に限っては、上記対応（固定残業代の日割り）を行うことは可能なのでしょうか。

以上、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/02 18:19　ID：QA-0115719