高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇用継続給付の対象となり、最大の15％給付となると思います。
実際の9月以降の給与が30万円なので、15％とすると、45,000円が給付される計算です。
この制度が、2025年から、給付率が10％になることが決まっていますよね。

この場合、当社の該当社員の給付率も、来年から10％になるのでしょうか？
それとも、今年手続きをしたものについては、65歳まで同条件で再雇用を継続し、勤務した場合、同じ15％の給付率のままで給付されるのでしょうか？

9月以降、就業日も3日と短縮になり、それに伴い大幅に給与が減額になるため、この社員がかなりナーバスにいろいろ質問してきます。

恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/06/16 16:26　ID：QA-0139786