有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務したため勤務時間は合計１２０時間でした。賃金の計算は１２０時間プラス有給の１６時間という解釈でOKでしょうか。
投稿日：2024/06/17 10:04 ID：QA-0139791
- となりのトトロさん
- 宮城県／保安・警備・清掃（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則としては、有休に労働することはありえませんので、有休取消となります。 超法規措置とはありますが、 どのようないきさ…
投稿日：2024/06/17 15:10 ID：QA-0139804
相談者より
ご回答ありがとうございます。
すみません、言葉足らずで伝わらなかったと思います。
有給休暇の日に勤務したのではなく、月120時間契約のパートさんが休みとなっていた日に返上して2日勤務したということです。そもそもの勤務予定は８ｈ×13日と有給休暇が8ｈ×2日分の申請が出ていたところ、欠勤した人の代務を２日カバーしてくれたという経緯でした。
投稿日：2024/06/25 10:10 ID：QA-0140107参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
「休」となった日出勤であれば休日出勤でしょうか？さらに有給2…
投稿日：2024/06/17 15:53 ID：QA-0139809
相談者より
ご回答ありがとうございます。
パートさんの契約が月120時間としているのですが、120ｈ内でも休日出勤の割増は必要でしょうか。120ｈだから月の半分は休日の解釈となるのか…？
投稿日：2024/06/25 10:16 ID：QA-0140108大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実労働時間…
投稿日：2024/06/17 18:23 ID：QA-0139817
相談者より
ご回答ありがとうございます。
同じ解釈で安心いたしました。
投稿日：2024/06/25 10:17 ID：QA-0140109大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
それでOKです。 ご解釈どおり、１２０時間＋有給１６時間で…
投稿日：2024/06/18 07:02 ID：QA-0139830
相談者より
オフィスみらいさんの回答で不安材料が解消されました。ありがとうございます。
投稿日：2024/06/25 10:01 ID：QA-0140105大変参考になった
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