継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面の心配もあり今後の契約は考えていません。
この場合、次の契約が最後の契約になるのですが、労働条件通知書の
契約更新の欄は「更新しない」でも問題はないと、他の相談のご回答を拝見しているのですが、その場合でも、次の労働条件通知書件雇用契約書に、「更新の基準」の記載は必要でしょうか？
今月には契約の更新はしないことを伝えるつもりです。
分かりずらい文章で申し訳ありませんが
ご教示をお願い致します。
投稿日：2024/06/14 15:47 ID：QA-0139755
- akiyasutoukoさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
更新しない場合には、更新基準は不要です。 更新基準が必要な…
投稿日：2024/06/14 17:07 ID：QA-0139760
相談者より
ご回答ありがとうございます！
やはりその認識で間違いないのですね。安心いたしました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/06/16 16:13 ID：QA-0139785大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
更新しないのであれば、「更新はしない」とのみ記載すればよく、「更新の基準」は必要ありません。 次の契約が最終更新になるのであれば、労働条件通知書に「今回の更新をもって最終とし、２…
投稿日：2024/06/15 07:43 ID：QA-0139772
相談者より
ご回答ありがとうございます。
なるほど…最終の契約になる旨も記載すれば院ですね。承知しました！
確かにその方がお互い明確ですよね。
大変参考になりました。ありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/06/20 15:15 ID：QA-0139967大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、形式上念の…
投稿日：2024/06/15 18:30 ID：QA-0139781
相談者より
ご回答ありがとうございます。
手間かどうか、は特に関係なく、更新しないと記載しているのに、更新の条件を記載すると、更新できるのでは？と期待させるのではないかと懸念したための質問でした。
ご回答ありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/06/20 15:17 ID：QA-0139968参考になった
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