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役員の採用前調査に関して

外資系企業の人事部で働いております。
このたび、グローバル本部より、会社役員は採用前にクレジットチェック（信用調査）を行うよう指示がありました。弊社は小売業のため、会社として金融調査を行うことはできないと認識しております。
そこで、かわりに採用前に最終候補者自身に債務調査票を取得いただき提出を求めることができるのではないかと考えております。

こういった役員への採用前の債務調査は、日本において一般的でしょうか？また、調査票提出いただくことに関して、何か懸念等考えられますでしょうか。
他社様ではどのような取り組みをされているのかも参考にさせていただきたいです。

投稿日：2022/06/01 14:28　ID：QA-0115656

中途採用

チエウータンさん: 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、役員であれば会社の信用にも関わってくる事柄ともいえますので、リスク回避の為そのような調査も可能と考えられます。

但し、人事労務の問題ではなく会社法務上の事柄になりますので、一般的な対応につきましては顧問弁護士または経営コンサルタント等の専門家にご確認頂ければよいでしょう。

投稿日：2022/06/01 20:51　ID：QA-0115666

相談者より

ご回答ありがとうございました。
顧問弁護士の先生へ相談をしてみます。

投稿日：2022/06/02 13:37　ID：QA-0115688大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

役員の採用前調査

▼企業は、効率の低い経営資源は売却し、将来期待可能な資源を購入します。役員（人材）も資源に含まれます。
▼購入に先立ち、綿密な事前調査を行います。これは、デューデリと言われる行為です。「役員の採用前調査」は欧米では珍しいことではありません。
☞　デューデリ　⇒　 due-diligence

投稿日：2022/06/02 10:08　ID：QA-0115679

相談者より

ご回答ありがとうございました。
日本においてどのように調査ができるか、顧問弁護士の先生に質問をしてみようと思います。

投稿日：2022/06/02 13:39　ID：QA-0115690参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

本人に依頼して、本人が提出するのであれば問題ないと思われます。
法的オーソライズは弁護士にご確認下さい。
採用選考の一部として提出を任意にし、提出しない場合にははそれも選考対象とするのでいかがでしょうか。

投稿日：2022/06/02 13:52　ID：QA-0115693

相談者より

ご回答ありがとうございました。任意の提出も採用選考の一部とする」というのは非常にしっくりときました。参考にいたします。

投稿日：2022/06/02 16:02　ID：QA-0115711大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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