インセンティブ制度について

いつも参考にさせて頂いております。
人材紹介会社に勤めている従業員のものです。

当社のインセンティブ制度について、退職後に、支給を受けることが出来るのかどうか…を知りたいと思っております。

インセンティブ発生が、ご支援した候補者が入社され、リファンド規定を過ぎてから、その獲得金額が自身の給与が超えたときに初めて発生する仕組みとなっております。そのため、21年10月～12月分のインセンティブが、22年5月に初めて発生し、5月～7月にかけて発生することなりますが、4月末の退職を検討しており、そのためにご相談になります。

インセンティブ支給表（※）には、「※インセンティブは支給月在籍している場合に支給となります。退職等で在籍していない場合は支給はありません。（前払いも不可）」と記載があるのですが、給与規定や就業規則、インセンティブ規程上では、在籍者に縛る記載はなく、計算表（※）にも「インセンティブは支給月在籍している場合に支給となります」文言の記載もございません。

この場合、退職後のインセンティブについて申し出を行うことは可能でしょうか？よろしくお願いいたします。


■インセンティブ規程抜粋
第２条 対象者
１．本規程に定めるインセンティブ制度の対象者は・・・有料職業紹介業務従事者のうち、正社員賃金規程別表４に定める者を対象とする。

第３条 インセンティブ支給金額
１．インセンティブとして支給する金額は、下記算式に従って金額を算出する。なお、詳細については別表１に定める。

第４条 インセンティブの支給方法
１．インセンティブの支給については、各個人が獲得した案件を四半期毎の集計とし、当該案件における入金額（返還義務が発生しないと確定した金額、及び外注費を差し引いた額）を毎月算出し、当該金額をインセンティブとして給与支払日に支給をする。

投稿日：2022/03/17 15:05　ID：QA-0113434