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【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント
◆読むとわかること
1.リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
2.紹介報酬制度の法的課題や留意点
3.リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策
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◆このような方におすすめ
1.リファラル採用を実施するにあたり、報酬(インセンティブ)制度を設定したい
2.採用成果をあげるために、社員を巻き込むためのポイントを理解したい
と考えている経営者、人事責任者、人事担当者様が
リファラル採用におけるインセンティブ設計のポイントを理解し、
持続可能な採用戦略の一つのチャネルとして、
社員全体を巻き込みリファラル採用を推進すつための資料です。
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他、中途採用 日本初の採用MAサービス「MyTalent」(マイタレント)
候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす。
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他、中途採用 【MyBrand】人的資本経営促進に向けた採用ブランディングサービス
自社の魅力の棚卸から採用オウンドメディアの作成、サイト改善までを担うトータル採用ブランディングサービス
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6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
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トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開!
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