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Game-change the work.株式会社TalentX
カブシキガイシャタレントエックス
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タレントプール採用のメリットとデメリット
本資料ではタレントプール採用で生じるメリットと課題を、個人情報 ・ 紹介会社との法令順守観点 ・ 成果に触れながら解説しています。
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過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】
なぜ各社が過去応募者への再アプローチを実施するのか、どのようにアプローチすればよいのか、
具体的なスカウト文面などを一つにまとめた資料です。
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採用CX（候補者体験）を向上させる6つの手法とタレント獲得施策【母集団の形成から歩留まり改善まで】
"候補者体験を向上させて応募決定率を向上させるための6つの手法とタレント獲得施策"についておまとめしました。
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【2024年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 業態・規模別統計レポート」について
2023年における調査が完了し2024年版をリリースいたしました。
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リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】
【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しまし...
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リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~
1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策...
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日本初の採用MAサービス「MyTalent」
【このサービスのポイント】
・効果的なタレントプール構築
・採用につながるタレントソーシング
・応募者管理ではなく候補者関係管理
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タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング
【この資料のポイント】
・エンジニア採用に特化したチームの発足
・タイみーがタレントプールに取り組む背景は？
・採用管理システム（ATS）では実現できなかったのか？
・実践したタレントプールの基盤構築...
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【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート
・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェック...
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【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説
◆読むとわかること
1.リファラル採用に必要な2つの知識
2.リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
3.6つの失敗事例と回避するためのTIPS
