リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成

【KDDIエボルバ登壇】人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用≪アーカイブ配信≫

株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、採用応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用しているノウハウを紐解きます。

地方拠点企業における採用の戦い方を考える～リファラル採用をはじめとした自社採用力の向上施策～

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！
Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。
※2022/3/26に実施されたアワードのアーカイブ動画になります。

時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ～≪アーカイブ配信≫

◆内容
・タレントアクイジションの全体像からリクルーティングとの違い
・採用ブランディング、人軸の情報発信メソッド
・採用ブランディングからタレントプール構築、ナーチャリングによる採用の方法

富士通の採用革新を支える採用マーケティング手法～年間100名のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

富士通株式会社の松村様をお招きし、
「リファラル採用制度の企画期から導入期、発展期への遷移に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望」
についてお話しいただきます。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング ～魅力づけから応募獲得のメソッドと企業事例公開～≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

2年間でリファラル採用の決定数を600％向上させたパーソルキャリアの軌跡≪アーカイブ配信≫

いかにリファラル参加従業員数を増やして決定数を6倍に伸長したのかをテーマに、
パーソルキャリア様のサクセスストーリーをお話しいただきました。

戦わない採用「リファラル採用」のすべて

三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る｜３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？≪アーカイブ配信≫

なぜ展開から3カ月で500名の社員から紹介が発生したのでしょうか？リファラル採用専任者をお招きして具体施策についてお話しします。