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【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
弊社がこれまでサポートしてきた800社以上のリファラル採用実績から、
中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。
「報酬（インセンティブ）の金額に...
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リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～【2024年ver.】
リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
・リファラル採用制度を開始するため、
そもそもリファラル採用がなぜ必要...
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【調査レポート】企業の76.3%が再スカウトからの採用実績があると回答
【2022年500名にインターネット調査を実施】
◆調査内容
・過去応募者への再スカウトから採用に至ったことがあるか？
・過去応募者データをタレントプールとして蓄積、活用しているか？
・過去応募者のタ...
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SOMPOシステムズ、住友ファーマの事例を公開！【新卒採用編】リファラル採用導入事例
SOMPOシステムズ様、住友ファーマ様など、
"新卒採用"でリファラル採用を成功されている企業事例をおまとめいたしました。
6社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！
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リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すためのメソッド（応用編）～
リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
リファラル採用のあるべき姿や制度設計時の検討内容、
促進するための応用的...
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リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果
Chapter1 組織エンゲージメントの重要性
Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント
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リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 ～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～
◆読むとわかること
・ファンベース採用（リファラル採用3.0）の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは？
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リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント
◆リファラル採用の報酬を検討するうえでの意義や方法論に関して
・紹介報酬（インセンティブ）制度を検討したい
・紹介報酬は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬（インセンティブ）...
