当月払いの場合の休職時の給与計算について

当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になるリスクを避けることを目的とし、規程で定めた上で予め支給しないこととなっています。

この場合の処理において、例えば3/1～3/31の1カ月休職となった場合、給与計算上は一度基本給を満額支給とし、基本給と同じ金額を控除して支給額をゼロ円としておりますが、まれに
・当月分の欠勤控除（給与計算時点で確定している休職）
・前月分の欠勤控除（給与計算時点で予期していなかった休職）
が同じ給与計算の中で混在することとなり少々煩雑だと感じているのですが、処理上は問題ないものでしょうか。

あまりに煩雑なため、そもそもの処理が誤っているのでは…？という懸念が出てきたこと、またもし処理上問題なかった場合でも、もっとシンプルなやり方があればご教示いただきたく投稿させていただきました。
ご意見いただければ幸いです。よろしくお願いします。

投稿日：2022/02/08 20:06　ID：QA-0112204