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【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算しなおすでしょうか？

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【前提】
就業規則では、年間所定労働日の8割以上の場合、付与するとしております。

【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】
① 2020.07.01-2021.06.30（契約終了）　→　2021.01に有給10日付与
② 2021.10.01-2022.09.30（再契約）

【ご相談内容】
1.②で再契約した場合、①で付与された有給は生きる？
2.②で再契約した場合、どのタイミングで有給が付与される？
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言葉、説明足らずでしたら申し訳ございません。
ご指摘の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/09/23 14:48　ID：QA-0107902

人事管理

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人側の事情で空白期間が生じ再契約となった場合ですと、残年休は消滅し前後の期間は通算されませんので、②に新たに入社としたものとしましてそこから6か月後に年休付与となります。

これに対し、会社事情でやむなく3か月空けてもらった場合ですと、事実上雇用は継続し実態は休職になるものともいえますので、残年休はそのまま有効で雇用期間も通算されますし、付与のタイミングも前回付与から1年後とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/09/27 09:42　ID：QA-0107920

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/29 14:42　ID：QA-0109179大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

①の契約終了時に、3ヵ月後の②の契約が決まっていたのであれば、継続してください。

①の契約終了時に、②の契約は決まっておらず、たまたま3か月後に再契約してのであれば、
②の契約は新たな契約とし、4/1に有休付与となります。

投稿日：2021/09/27 10:50　ID：QA-0107931

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/29 14:42　ID：QA-0109180大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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