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本給や各種手当の開示について

弊社では、これまで本給や各種手当が、どのようなランクと額に
なっているのか、社員に知らしめておりません。
社員からも開示請求はありませんでした。
これまで社員は昇給や昇格のときの辞令を見て、
「今年から〇〇〇〇円アップなんだ」
「係長になると〇〇〇〇〇円になるんだ」と知るだけです。
果たしてこのままでもよろしいのでしょうか?

投稿日:2021/09/14 16:53 ID:QA-0107675

迷えるヒツ人事さん
東京都/情報処理・ソフトウェア

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

労働条件の中でも賃金に関することは、労働者にとって最も興味があり、最重要な要素です。 労働者のモチベーションや将来設計…

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投稿日:2021/09/14 17:39 ID:QA-0107679

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

人事政策

給与は人事制度の根幹であり、そこに魅力がなければ働く意欲は生まれません。将来どうなるのか、見通しがわかる給与の仕組みを開…

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投稿日:2021/09/14 21:28 ID:QA-0107684

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、具体的な個別の給与額までは不要ですが、賃金決定のルールに関しましては、就業規則(賃金規程)で示される必要がございます。 その際、…

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投稿日:2021/09/15 18:46 ID:QA-0107725

回答が参考になった 0

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