内定辞退について

ご質問の件

ケースは違いますが、内定は出したが、単位が足りずに卒業できす、次年度入社ということもまれにあります。

来年もどうぞと受け入れるか、来年また入社するかは、需要と供給といいますか、お互いの気持ちが合致した場合のみですので、相手がどのように考えているのかにもよります。

会社としては、貴君の考えを尊重し高く評価しますので、来年度もお待ちしてますというのか、
内定は来年度も有効とし、そのような通知を出すのか
どうしてもほしい人材であれば、入社させた上で、休職扱いで留学させるという方法もあります。

投稿日：2021/09/01 11:18　ID：QA-0107094

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/01 18:10　ID：QA-0107113参考になった

対応

貴社が採用したいという意図であれば、内定通知を変更し、入社時期を希望に添ったものに代え、内定受諾書を取るので良いのではないでしょうか。

ただし1年以上先延ばしするということは、今回以上に「気が変わる」可能性は十二分にあります。また短期留学にも関わらず1年も伸ばす理由がよくわかりませんが、ぜひ欲しい人材であれば、投げっぱなしにせず頻繁に連絡を取り合うなど、通常以上の内定リテンションが欠かせないでしょう。そこまでして入社して欲しいかどうかは貴社判断となります。

投稿日：2021/09/01 11:45　ID：QA-0107098

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/01 18:11　ID：QA-0107114大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、内定辞退者を翌年採用補償される事自体異例の措置といえますし、また1年後当人の入社意思が変わらないといった保障もないものといえます。

すなわち、受け入れ予定は差し支えございませんが、当人に対し過大な期待をされない事がまず重要といえるでしょう。

まして、1年後の入社を現時点で約束させる等というのは当人の職業選択の自由を不当に制限する措置ともいえますので、決め打ったような文書は敢えて作成されない方がよいものといえるでしょう。

投稿日：2021/09/01 18:26　ID：QA-0107116

おっしゃるとおり、22卒⇒’23卒採用に切り替えること自体は、御社の判断で決めればいい話ですが、問題は、１年間の海外留学で本人の気持がどのように変化するかです。

１年間の海外留学を経験することによって、気が変わることは多いに予想され、１年後、すんなり御社に入社してくれる保証はどこにもありません。

かといって、書面で確約をとって１年間　“拘束“　しようとしてもサインしてくれる保証はどこにもなく、書面を交わしたところで再度辞退の申し出があれば拒否できません。

何人も職業選択の自由がありますから、来年度の募集に同人が応募してくれたら前向きに採用を検討するといった自然体でいくのが最良策と考えます。

投稿日：2021/09/16 08:04　ID：QA-0107730