業務（残業）の考え方について

いつもお世話になっております。
さて弊社は上場を目指して勤怠管理を強化している中、PCのログ時間（ログイン・ログオフ）と始業・終業打刻とを、極力乖離の無いように管理しているところです。
さて、その中で、30分以上の乖離が見られる内、例えば、夜、社員が終業打刻を終え、自己啓発として会社のPCを使用している場合、業務に該当する（＝残業）のでしょうか？
上席が業務の一環として指示していれば業務（残業）、業務に関連していたとしても、上席指示ではない場合は業務ではないので残業申請は出来ない（しない）という理解でしょうか？
また、社外での研修やセミナーについても、業務か否かの線引き（判例）はございますでしょうか？
ご指導の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/08/31 10:15　ID：QA-0107057