供応・贈与について

いつも参考にさせていただいています。さて、当法人（医療機関）の就業規則では一般的な遵守事項として以下のとおり定めています。

第４７条　（一般的な遵守事項）
　職員は前条の心得のもと職務に専念するとともに、次の各号に定める事項を遵守しなければならない。

１）～８）～中略～
９）職務に関し、直接間接に供応・贈与を受けないこと。

　昨今の情勢下、ありがたいことに「医療従事者応援プロジェクト」や「医療従事者応援キャンペーン」等があり、法人として応募し、日常奮闘している職員に対して、少しでも喜んでもらえればと、いただいた物品を何度か配布しました。
　今回、労組から「趣旨はどうあれ」就業規則上「直接間接に供応・贈与を受けない」となっているのに、法人として物品を贈ってもらうようなことを企業に行うのはいかがなものかと批判がありました。
　法人としては就業規則で定めているのは「職員が遵守しなくてはならない事項を定めてあり、今回のように法人判断で法人が物品を受け取ることまで禁止しているものではない」ことや、「例えば、取引先のメーカーから接待を受けたり、医師や看護師が患者などから謝礼等をいただくことを禁じている」と説明はしているのですが、なかなか納得が得られません。
　今回のような事例は、労組が言うように就業規則上問題となるのでしょうか？？
　

投稿日：2021/07/16 14:11　ID：QA-0105706