半日有給休暇取得時の対応

ご質問の件

まず、半休制度で午前半休の場合に、午後1時間休憩を取るということが、稀なケースです。

あえて、午前、午後で同じ時間にする必要はありません。
従業員はどちらも取る自由がありますので、不公平なことではありません。

1日勤務の方は、午後1時間休憩はないのに、半休の場合取るというのは、合計時間で1時間マイナスとなりますので、設計がおかしいといえます。

ですから、様々な問題が生じてしまうのです。

午前半休の場合の午後1時間の休憩はなくす方向でご検討ください。

投稿日：2021/06/22 17:46　ID：QA-0104842

相談者より

ご回答ありがとうございました。
早急に検討対策に入りたいと思います。

投稿日：2021/06/23 08:49　ID：QA-0104874大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、おっしゃる通り就業規則に定められた休憩時間に業務を命じる事は出来ませんので、それ自体が契約違反の措置となります。仮に賃金を支給されたとしましても違反行為である事に変わりはございません。

但し、半休制度に関しましては必ずしも前後半で同じ時間にされる義務まではございません。つまり、単純に午前と午後で区分された場合ですと、午前半休が3時間半、午後半休が4時間半となりますが、あくまで任意で本人が希望して取得するものですので差が生じても特に差し支えございません。

従いまして、今後の対応としましては、午前半休の場合に定められている1時間の休憩を正式に廃止されるのが妥当といえます。こうした不利益変更には労働者の同意が必要ですが、現実に休憩を取得されていない事からも事情を丁寧に説明される事で変更は比較的容易に行えるものといえるでしょう。

投稿日：2021/06/22 20:18　ID：QA-0104854

相談者より

ご回答ありがとうございます。
規程の変更も含め対策したいと思います

投稿日：2021/06/23 08:50　ID：QA-0104875大変参考になった

問題

ご提示の問題点の最大のものはサービス残業です。国を挙げて撲滅に取り組んでいる問題ですので、「人員に余裕がないため休憩を取らずに仕事をしている」のは会社の責任です。
またそうした現状を放置している管理者の責任でもあり、成果評価において無理なサービス残業の結果、業績を上げているような部署の問題点改善が急務でしょう。

有給申請は労働者の権利で断ることができませんが、申し込みはいついかなる時でも可能なのではなく、「2日前まで」のような現実的な申請プロセスがなければ、自由自在に休めることになってしまいます。
全社的にコンプライアンス意識について、そのリスクを確認すべきように感じます。

投稿日：2021/06/22 23:11　ID：QA-0104863

相談者より

ご回答ありがとうございます。
早急に検討対策したいと思います。

投稿日：2021/06/23 08:54　ID：QA-0104877大変参考になった

そもそもの話としまして、午前に半休を取ったのであれば、その日の労働時間は１３：００～１７：３０までの４時間３０分となりますから、休憩を与える必要はありません。

にもかかわらず、１時間の休憩を与え、その分の賃金は控除していながら、実際は人員に余裕がないからという理由で労働者が休憩も取らずに自発的に仕事をしており、会社もそれを黙認しているということであれば、これは適正な労務管理とはいえません。

労基署に申告されれば、確実に指導が入ります。

午後から急用ができたので早退するため、半休を取ったとしても何の問題もなく、極めて普通です。

投稿日：2021/06/23 07:55　ID：QA-0104868

相談者より

ご回答ありがとうございます。
早急に検討対策したいと思います。

投稿日：2021/06/23 08:55　ID：QA-0104878大変参考になった