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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

兼務役員の雇用契約について

兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでしょうか。
役員比率２、社員比率８となっておりますが、週の労働時間は、例えば
８時間／１日の場合、４０時間なのか、３２時間なのかというところもわかりません。ご教示のほどお願いいたします。

投稿日：2021/06/16 11:31　ID：QA-0104653

人事管理
ツダさん
東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

週の労働時間は４０時間でかまいません。時間で、分けてるわけでもありませんので。

賃金は役員報酬と分けて記載して下さい。

投稿日：2021/06/16 12:35　ID：QA-0104662

相談者より

早速のご回答感謝いたします。早急に契約を交わします。

投稿日：2021/06/16 14:25　ID：QA-0104673大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

兼務役員の雇用契約には労基法適用

▼法定の「役員のうち使用人兼務役員になれない人」以外は、使用人として雇用契約を締結することができますが、基本的には、役員部分には、民法の委任に関する事項が適用されます。
▼他方、雇用契約には労働基準法が、民法から独立して適用されますので、８時間/１日の場合、４０時間ということになると推測します。

投稿日：2021/06/16 14:43　ID：QA-0104682

相談者より

ありがとうございました。就業条件は社員同様の記載をいたします。

投稿日：2021/06/16 15:00　ID：QA-0104683大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

従業員としての40時間となります。従業員としての雇用契約が必要ですので就業時間、給与など記載して下さい。
時間毎に役員／従業員と身分が変わるものではありません。

投稿日：2021/06/16 22:34　ID：QA-0104703

相談者より

ご回答感謝いたします。もう１点確認させていただきたく、雇用契約書に「その他就業条件は社員就業規則に準ずる」というような記載は必要でしょうか。

投稿日：2021/06/17 09:57　ID：QA-0104709大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用部分につきましては通常の労働者と同じになりますので、雇用契約書に関しましても同様の内容となります。勿論、就業規則の内容も適用されます。

週の労働時間につきましても、法令上は40時間以内であれば問題ございませんが、役員の業務比率を考慮され少し減じられても差し支えございません。

投稿日：2021/06/17 22:36　ID：QA-0104730

相談者より

ご回答ありがとうございました。勉強になりました。

投稿日：2021/06/18 11:40　ID：QA-0104749大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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