感情的な退職について

いつもお世話になっております。
とある会社で人事責任者をしております。

表題の件ですが、先日社員との面談の中で、社員が感情的になり、
「退職します」と言いました。それで退職届も記載して頂き、
退職届には一身上の都合と記載がありました。

ところが、一日経過してから会社都合にしてくださいと言われました。
理由は、退職に持っていかされたとの言い分です。

確かに、軽めの退職勧奨のようなことはしました。
業務上ミスが多く、今のままでは業務を任せられないので、
どうしますか？と。
こちらからは一切、辞めてくださいとかは言っておりません。

個人的には、感情的になって退職届を提出してもご自身の直筆で記載したものであればそれはその人の意思を反映していると思います。
退職届も紙を渡してあとは記載を本人に任せる形で、無理やり書かせたわけではわりません。

このような場合、私としては完全に自己都合退職と思いますが、
会社都合になりえるのでしょうか。

ご見解をよろしくお願いいたします

投稿日：2021/03/29 08:24　ID：QA-0102190