休職中の社員に対する改定就業規則の適用

いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。

実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかありますが、休職期間の考え方が変わります。
《旧就業規則》の休職期間
　当該社員の場合：欠勤6ｹ月後休職開始、休職期間は18ｹ月
【新就業規則】の休職期間
　当該社員の場合：傷病手当申請日を起点とし休職期間は30ｹ月
となります。
実務上は昨年の6月下旬に有休休暇を全消化して欠勤状態となり欠勤４日目時点で傷病手当の申請を加入健康保険組合に申請して、その後毎月給付を受けています。従って、傷病手当は今年12月で給付期間満了となります。

この場合に当該社員に対しての休職期間の適用は旧就業規則なのか新就業規則で良いのかアドバイスお願いします。
一般に、法律は遡及しないのが原則なので旧就業規則の適用になるのかとも
思いますが。
★旧就業規則適用→2020.6月下旬から6ｹ月後の12月下旬を起点に18ｹ月間
　　　　　　　　⇒つまり、2022.6月下旬で休職期間満了となる
☆新就業規則適用→2020.6月下旬の傷病手当申請日を起点に30ｹ月間
　　　　　　　　⇒つまり、2022.12月下旬で休職期間満了となる
因みに、休職期間満了で退職扱いになるのは新旧変わりありませんが、
傷病手当満了で全くの無収入となるので、復職できないようであれば
退職勧奨せざるを得ないかと考えています。退職勧奨は問題ありでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2021/03/19 11:43　ID：QA-0101944