副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しないようにしたいと要望があり困っています。
社員なのに割増賃金が発生しない契約書（給与計算）はあり得るのでしょうか？
他には所得税は乙欄・社保加入なし等の記載をします。
ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2021/03/09 22:02 ID：QA-0101554
- あき810さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして後から就労された副業先の御社にて割増賃金を支払う義務が生じます。雇用契約である限り複数の事業所の労働時間は通算されますし、その結果時間外労働が生じますと割増賃金の支払を行わなければなりません。
尚、所得税及び社会保険につきましてはご認識の通りになります。
投稿日：2021/03/10 10:51 ID：QA-0101565
相談者より
ご回答ありがとうございました。
そうですよね。
再度上に説明致します。
投稿日：2021/03/10 16:35 ID：QA-0101579大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
コンプライアンス
労基法という強制法規の定めである割増しを無視することはできません。そうした条件をのめないのであれば雇用そのものを諦めるしかないでしょう。
投稿日：2021/03/10 12:55 ID：QA-0101574
相談者より
ご回答ありがとうございました。
自分考えに自信が持てました。
頑張って上を説得します。
投稿日：2021/03/10 16:36 ID：QA-0101580大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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