無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

年休取得5日義務について

弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。
契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。
確認すると、出向元ではN年12月〜N+1年11月にに年休を取得しているとのこと。
2019年12月から2020年11月は5日以上取得しておるが(出向元基準だと十分)、2020年4月から2021年1月までは4日の取得となっております。
弊社基準は2020年4月から2021年3月までとなっているので、現在は1日足りない状況となっております。
本ケースの場合、本年度3月までに1日取得させる必要があるのでしょうか?
教えていただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日:2021/02/17 21:02 ID:QA-0100995

*****さん
和歌山県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

出向者について、出向元、出向先どちらが年5日確実に取得させる義務を負うか、という質問に対して、行政は、在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。(基準日及び出向元で取得した年次有給休暇の日数を出向先の使用者が指定すべき5日から控除するかどうかについても、取り決めによります。)と回答しています。

ですから、契約書に休暇等は出向元に準ずると規定しているのであれば、時季指定という面からいえば、出向先が1日取得させる義務はないということになります。

ただし、そもそもの話としまして、出向社員は、出向先で就労している以上は年休も出向先に請求して取得するのであり、なおかつ年休はいつでも自由に取得することができるものですから、時季指定にこだわる必要はありません。

つまり、いつでも自由に年休を取得できていれば、時季指定など考える必要はないということです。

投稿日:2021/02/18 10:02 ID:QA-0101002

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日:2021/02/19 19:51 ID:QA-0101054大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

在籍出向の場合の、年休取得5日義務につきましては、
出向元、先、本人の三者間で決めることとされています。(厚生労働省Q&A)

有休付与についても出向契約で決めますが、年休については、もともとの有休残もありますので、出向元を適用するケースが多いといえます。

ですから、三者間でよく話し合って、出向者の納得する形がよろしいと思います。

投稿日:2021/02/18 16:30 ID:QA-0101009

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日:2021/02/19 19:51 ID:QA-0101055大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省サイトのQ&Aでは「在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。」と示されています。

従いまして、ご相談された上で出向元基準で年5日指定を続けられるという取り決めになれば、取得させる義務はないものといえますし、逆に出向先基準という事になれば少なくともあと1日は取得が必要となります。

投稿日:2021/02/18 20:53 ID:QA-0101016

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日:2021/02/19 19:51 ID:QA-0101056大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード