年休取得5日義務について

出向者について、出向元、出向先どちらが年５日確実に取得させる義務を負うか、という質問に対して、行政は、在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。（基準日及び出向元で取得した年次有給休暇の日数を出向先の使用者が指定すべき５日から控除するかどうかについても、取り決めによります。）と回答しています。

ですから、契約書に休暇等は出向元に準ずると規定しているのであれば、時季指定という面からいえば、出向先が１日取得させる義務はないということになります。

ただし、そもそもの話としまして、出向社員は、出向先で就労している以上は年休も出向先に請求して取得するのであり、なおかつ年休はいつでも自由に取得することができるものですから、時季指定にこだわる必要はありません。

つまり、いつでも自由に年休を取得できていれば、時季指定など考える必要はないということです。

投稿日：2021/02/18 10:02　ID：QA-0101002

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日：2021/02/19 19:51　ID：QA-0101054大変参考になった

ご質問の件

在籍出向の場合の、年休取得５日義務につきましては、
出向元、先、本人の三者間で決めることとされています。（厚生労働省Q&A)

有休付与についても出向契約で決めますが、年休については、もともとの有休残もありますので、出向元を適用するケースが多いといえます。

ですから、三者間でよく話し合って、出向者の納得する形がよろしいと思います。

投稿日：2021/02/18 16:30　ID：QA-0101009

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日：2021/02/19 19:51　ID：QA-0101055大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省サイトのQ＆Aでは「在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。」と示されています。

従いまして、ご相談された上で出向元基準で年5日指定を続けられるという取り決めになれば、取得させる義務はないものといえますし、逆に出向先基準という事になれば少なくともあと1日は取得が必要となります。

投稿日：2021/02/18 20:53　ID：QA-0101016

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。引き続きよろしくお願い致します。

投稿日：2021/02/19 19:51　ID：QA-0101056大変参考になった