「キャリア」関連のコンテンツ

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職経験者の「いい転職」かなえた声を届ける　特設サイトを公開開始

「一生をかけられる仕事とはなんだろう。思った時からあなたが始まる。」株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は「いい転職」をかなえた声を集めた特設サイトを、本...

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企業の選考基準は「学歴重視」？

中途採用の場合、学歴よりもキャリアを重視した選考が行われるというイメージが強い。しかし、最近の書類選考の結果を見ていると「学歴でふるいをかけているのでは？」としか思えないことがよくある。その理由とは――。

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『2011年マイコミ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～』を発表

今年の新入社員 4月に比べ「仕事優先からプライベート優先」に意識が変化～ 30歳時点での理想の年収は400・500万円台が5割超～株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の...

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アイティメディア、「＠IT自分戦略研究所　読者調査」を実施ソーシャルサービス関連企業への“転職潜在層”は40％以上

～＠IT自分戦略研究所、2011年度のITエンジニア転職意識調査結果を発表～アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大槻利樹）は、2011年5月17日から6月5日までの期間、ITエンジニアを対象とした「＠IT自分戦略研究所　読...

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株式会社ホテルオークラ東京：“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは?

ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

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日総ブレイン、“外国人留学生・キャリアのための合同会社説明会”｢KANAGAWA　CAREER　EXPO2011｢｣開催　

日総ブレイン株式会社（本社：横浜市鶴見区・代表取締役社長：清水智華子、以下日総ブレイン）は外国人留学生、外国人キャリア向けに“合同会社説明会”（KANAGAWA CAREER EXPO 2011）を6月20日（月）に株式会社神奈川新聞社（本社：横浜...

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【WEIC調査】働く女性に聞く、ビジネスにおける「語学力」の必要性について

オンライン型の中国語学習システム「超速中国語」シリーズを扱う株式会社WEIC（東京都新宿区）は、22～29歳の有職者女性500名を対象に、「語学に関する調査」を実施しました。本調査により、働く女性の外国語習得に対する意識の高さや興味のある語学が明らか...

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アクシアム、3月5日にキャリアフォーラム「ソーシャル・イノベーションの実践」を開催

次世代ビジネスリーダーのキャリア構築を支援する人材紹介会社の株式会社アクシアム（所在地：東京都港区、代表取締役：渡邊光章）は、来る　2011年3月5日（土）に「ソーシャル・イノベーションの実践～次世代ビジネスリーダーのチャンスと責任～」と題したキャ...

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小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」

昨今の不況下、コスト削減のためにキャリア自律研修を控える企業も多いようですが、中長期的な視点で考えれば、今こそキャリア自律に関する明確な施策を打ち出すことが、必要なのではないでしょうか。これまで数々の企業の人事責任者を歴任、また、大学ではキャリア自律...

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中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる

中島さんがさまざまなキャリアパスの中で、どのように「人事プロフェッショナル」になり得る要件を獲得してこられたのか、また、中島さんが考える「人事プロフェッショナル」の要件は何なのかについて、お話をうかがいました。

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世界不況で再就職を余儀なくされた人材

米国に端を発する金融危機、それに続く世界不況で規模の大小を問わず多くの企業がリストラを余儀なくされている。人件費の高いベテラン社員を中心に退職者を募る企業もあれば、戦力となっていない層から削減を進める会社もある。経験豊富な人材は別の企業でも活躍の場を...

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人事マネジメント：「キャリア自立」実現への課題と対策

企業競争力を生む従業員の「キャリア自立」

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小室淑恵さん社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは

「ワークライフバランス」という言葉を聞いて、人事部の皆さんは何を思い浮かべますか。「残業を減らすこと」でしょうか、それとも「福利厚生の充実」でしょうか?　どちらも間違いではありませんが、600社へのコンサルティング実績を持つ小室さんは、「それらはワー...

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社長面接が遅れて優秀な人材を採り損ねそうになった企業ジョブローテーションの企業に愛想を尽かした優秀な人材

転職活動というと、普通は1カ月、あるいは2カ月といった月単位で活動するものだろう。書類選考、1次面接、2次面接…と続いていくから、1社を受験して結果が出るまでには、短くても2～3週間はかかる。ところが、この転職活動が、急にあわただしく「時間単位」にな...

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香山リカさん均等法世代の働く女性の結婚問題

仕事で自己実現を図っても、結婚していない女性は「負け犬」という厳しい見方をされてしまう風潮も出てきていますが、均等法から現在までの間に、働く女性の結婚観はどう変わってきたのでしょうか。『就職がこわい』『結婚がこわい』（ともに講談社）などの著書もある精...

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企業インタビュー｜「社員＝お客様」志向（サッポロビール株式会社）

今回インタビューを受けていただいたサッポロビール人事総務部の生方氏は、今年３月に異動してきたばかり。初めての人事業務を通して、同氏は何を考え、感じたのか。また、同社の人事部のあり方とは──？

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鈴木敦子さん女性社員の「キャリア」と「出産・育児」

女性がキャリアを伸ばしながら出産・育児もできる企業環境をつくるために大事なことは何か。現在4人の子育てと人事コンサルティング業をこなす鈴木敦子さんにうかがいました。

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守島基博さん人材マネジメントの「経営」視点、「人」視点

成果主義を導入してから社員がやる気を失った、リストラで職場の雰囲気が悪くなったなどというケースは、人材マネジメントの背後にある考え方を理解していなかったからでしょう。人材マネジメントの基礎的な枠組みについて一橋大学大学院教授の守島基博さんにうかがいま...

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田中和彦さん「複職時代」に自分らしい働き方を選ぶ

『週刊ビーイング』編集長から現在はキネマ旬報社代表取締役専務に転じた田中和彦さんは、現代を「複職時代」と名付け、働く人はその時々に応じて、いくつもの選択肢の中から、自分らしい生き方を主体的に選び取ってほしいと言います。新しい時代の生き方、働き方につい...