『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

経歴詐称を見抜けるか｜人材採用”ウラ””オモテ”

先日、TVコメンテーターの経歴詐称疑惑が話題になったが、同じように転職活動においても、少しでも良い仕事に就きたいという思いからか、キャリアを「よく見せようとする人」は存在する――

妊活

「妊活」とは、妊娠・出産を望む男女が妊娠・出産を想定したライフプランを立て、妊娠に関する知識を学んだり、妊娠にむけて体調管理を心がけたりすること。不妊治療を含めた、妊娠・出産を目指す活動全般をいいます。近年は、キャリアと妊娠・出産の両立に悩むケースも...

自分軸のゆとり世代、会社軸のバブル世代～「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキング～『Vorkers「働きがい研究所」調査レポート』：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「『ゆとり』と『バブル』の入社理由ランキング」を発表しました。今回の調査レポートは、「就活応援プロジェクト」第6...

経済学を学ぶと仕事が面白くなる？！～『イキイキ働くための経営学』(佐々木 圭吾・高橋 克徳：著)～現場で悩む人のモヤモヤを実践的理論で解明：翔泳社より発刊

株式会社翔泳社（本社：東京都新宿区、社長：佐々木幹夫）は、佐々木 圭吾・高橋 克徳：著『イキイキ働くための経営学』を刊行しました。 【読むと心が楽になる経営学の教科書】多くの会社員が「自分らしく働けていない」と悩んでいます。本書は、大学の教科書とは違...

女子大生の2人に1人は「夫が専業主夫でもいい」。6割近くが「キャリア継続のため結婚や出産に、ためらいを感じる」～『女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査 第2弾』：Woman&Crowd

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowd（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石田裕子、以下Woman&Cr...

7割の女子大生が思う「こんな会社には絶対に就職したくない」企業の特徴～女子大生の描く理想と、結婚・出産による離職を経験した女性が見た現実～Woman&Crowd『女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査』

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowd（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石田裕子、以下Woman&Cr...

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由ランキングを発表「ほかにやりたい仕事がある」1位～活況な転職市場を受け、長期的なキャリアを見据えた転職活動が増加～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年4月～2015年9月にDODAに登録した転職希望者のうち約40,000人を対象に、転職理由についての調査を...

『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』（平康 慶浩：著）日本経済新聞出版社から刊行～なぜか評価されるあの人の行動パターン～

日本経済新聞出版社は、平康 慶浩：著『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』を刊行しました。 3万部突破『出世する人は人事評価を気にしない』著者による実践編。上を目指す人だけではなく、組織内でのキャリア構築を考えたい人必読。...

リクルートワークス研究所、「五カ国マネジャー調査」を発表中・タイ・印・米・日の職場実態やマネジャーの意識・理想像が明らかに

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、グローバル調査プロジェクトとして、中国・タイ・インド・アメリカ・日本のマネジャーとマネジメント...

アジア・ひと・しくみ研究所、新井健一：著『日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていますが、それでも幸せなビジネスライフの送り方を提案しましょう。-人事部の嘘と誠-』

アジア・ひと・しくみ研究所は、自社のブランド戦略の一環としてビジネス書を出版いたします。発売日は本年４月２２日を予定しています。 【タイトル】「日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていま...

インテリジェンスHITO総合研究所「中高年のキャリアと学び直し」調査結果を発表～　“人生の正午”40代で取り組むべきこと　～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社イ ンテリジェンスHITO総合研究所」は、法政大学大学院 政策創造学科 石山恒貴教授と共同で行った、中高年の...

ダイジョブ・グローバルリクルーティング第22回Daijob Go Global Career Fair開催結果報告～外国人新卒学生の来場者数が前回比1.5倍～

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、バイリンガル転職希望者とグローバル...

ポスドクとは―若手研究者に横たわるキャリアの問題

マイナビ「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」発表

～ 2016年卒より採用広報開始時期が後ろ倒しになった場合の影響は、就職せずに卒業する学生が「増える」が46.1％／就職留年が「増える」が31.4％ ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、大学・短期大学の就職支援に携わる学校職...

LiB、アベノミクス「女性社会進出」調査企画過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

50歳以上になっても働き続けたいハイキャリア女性が約80％約90％が年収よりもやりがいや人間関係を重視過去到達年収が400万以上のキャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiB（リブ）」を運営する株式会社LiB（リブ）（所在地：東京都渋谷区 代表取締...

Daijob Go Global Career Fair 6月6日大手町サンケイプラザで開催

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、バイリンガル転職希望者とグローバル...

中原淳・溝上慎一編『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）刊行

中原淳（東京大学大学総合教育研究センター准教授）と溝上慎一（京都大学高等教育研究開発推進センター准教授）が中心となって、『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）を刊行しました。昨今、グローバル化・情報化の進展による企...

リクルートマネジメントソリューションズ、「学習・キャリアに関する調査」発表：社会人の1週間の学習時間は5時間以下

新人の半数、若手の6割、中堅の7割「自主的な学習に取り組んでいない」企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、「学習・キャリアに関する調査」を発表しました。自主的に行っ...

ライフキャリア・レインボーとは――意味と定義、キャリアの虹を描いて見えるものは

「ライフキャリア・レインボー」とは、1950年代に米国の教育学者のドナルド・E・スーパーが発表したキャリア理論。ライフキャリア・レインボーの理論では、キャリア＝職業とは考えず、キャリアを人生のある年齢や場面のさまざまな役割（ライフロール）の組み合わせ...

配偶者転勤休業制度

「配偶者転勤休業制度」とは、配偶者の転勤に同行を希望する社員に対して休業を認める制度のことです。配偶者の海外や遠隔地への転勤に同行するために、自社の社員が離職を余儀なくされることを回避するのがねらいで、制度を導入している企業・団体の多くでは、配偶者の...