時短勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、6時間の育児短時間勤務については法令上希望があれば取得させなければなりませんが、それ以外の規定されていない希望の時間については認める義務はございません。

従いまして、会社側での個別事情に応じての判断で差し支えございません。

投稿日：2020/12/16 09:08　ID：QA-0099177

相談者より

ありがとうございます。
早速、対応を検討します。

投稿日：2020/12/16 17:36　ID：QA-0099203大変参考になった

問題ないが今後に備え、規定等の追加を

▼本件の申し出自体に問題はありませんが、今後に備え、就業規則などに明記されるのは好ましいと思います。

投稿日：2020/12/16 10:06　ID：QA-0099180

相談者より

ありがとうございました。
早速、対応を検討します。

投稿日：2020/12/16 17:37　ID：QA-0099204大変参考になった

対応

社員に有利な対応ですので、貴社判断で許可可能と思います。
ただしこうした特例措置は特権化のリスクがありますので、きちんと規定化し、誰にどのように適用するかなど、人による差別がないように準備をしておくべきでしょう。

投稿日：2020/12/16 11:33　ID：QA-0099189

相談者より

ありがとうございました。
早速対応を検討します。

投稿日：2020/12/16 17:37　ID：QA-0099205大変参考になった

ご質問の件

現時点では、認めなくてもかまわないという状況です。

仮に、5時間勤務を認めるのであれば、
その旨、就業規則にも、追記し、会社のルールとして、一律5時間勤務も認めるのか、あるいは、どういう場合に認めるのか明確にして、整合性があるようにしておく必要があります。

投稿日：2020/12/16 16:39　ID：QA-0099201