海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について

いつも大変お世話になっております。

中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければならないとの
理解なのですが、いかがでしょうか。

ご教示いただければと存じます。

≪補足≫
帰任社員については、指揮命令が海外法人でしたので
これまでは取得義務の対象外としておりました。

弊社の有給休暇付与は全社一斉に毎年4月1日です。
この場合、該当社員は1～3月までに5日の取得義務がある
という認識です。

投稿日：2020/12/11 10:06　ID：QA-0099039

労務・法務・安全衛生

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、海外出向中には年休指定義務は発生しませんが、帰任されてから付与発生日より1年以内の年休がある場合ですと、5日の指定義務が生じる事になります。

従いまして、当事案の場合ですと、当該社員につきまして前年4月1日に年休付与をされていますと、ご認識の通り1月～3月の間に5日指定をされる事が必要といえます。

投稿日：2020/12/11 18:12　ID：QA-0099067

相談者より

ありがとうございます。
納得いたしました。
帰国社員に取得させるようにいたします。

投稿日：2020/12/15 16:10　ID：QA-0099169大変参考になった

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