有給休暇の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、常夜勤の労働者の場合ですと例外的に1日を暦日に依らず連続する24時間とする事が認められています。

従いまして、当事案に関しましても14時間勤務で1日の年休取得とする事も可能ですが、原則通り休日・休暇等を暦日単位で管理されている場合ですと1勤務で2日分の年休取得となります。

②につきましては、年休付与日の所定労働日数に基づく日数となりますので、ご認識の通りです。

投稿日：2020/11/26 23:12　ID：QA-0098580

相談者より

参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/11/27 20:32　ID：QA-0098624大変参考になった

1)これまでの交代勤務者に夜勤を年休されたときは、１年休取得の扱いでしょうか。２年休取得の扱いでしょうか。それに合わせることになります。いずれであれ、１４時間働いた時間分の賃金（プラス深夜割増賃金）支払いとなります：

２）上１）にあわせることになるので、１夜勤１年休でしたら、週１勤務者扱いでよろしいのですが、１夜勤２年休取得の扱いでしたら、年休付与は週２勤務者扱いにしないと整合性が取れません。

投稿日：2020/11/27 12:32　ID：QA-0098617

相談者より

早速にご回答頂き、ありがとうございます。現在、夜勤での有給取得はないため、日勤の通常労働時間、つまり1有給としてカウントしています。3／16の基準日の時点では夜勤専従になっているため、10日の有給が残っている場合は5回分の有給取得が可能とのことですね。

投稿日：2020/11/27 20:38　ID：QA-0098625大変参考になった

ご質問の件

①について
　その時の所定労働時間に対して、有休を取得しますので、14時間分の賃金が発生します。

　また、日をまたぐ夜勤者につきましては、原則2日分の有休取得とカウントしますが、夜勤専従者につきましては、1日分の取得とすることもできます。

②について
　1日分としてカウントするのであればご認識のとおりですが、2日分としてカウントするのであれば、整合性が取れませんので、週2勤務として比例付与します。

投稿日：2020/11/27 13:36　ID：QA-0098618

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/11/27 20:39　ID：QA-0098626大変参考になった

いただいた補足についてお答えいたします。

残１０日の年休が５回分の夜勤にあたるとのこと、その旨の就業規則に記載がないのでしたら規定をし、付与日数も週所定２日勤務者扱いと明記されてください。

投稿日：2020/11/30 12:44　ID：QA-0098677

相談者より

わざわざにご返答頂きましてありがとうございます。内規等検討したいと思います。

投稿日：2020/11/30 20:17　ID：QA-0098701大変参考になった