ゲインシェアリングについて

参考事例

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

「ゲインシェアリング」とは、日本語では一般に「成果配分」と言い、人事管理においてはかなり古くから流通している概念です。
その意味は、簡単に言うと、予め定めておいた基準や方式によって報酬を分配することの総称で、特定のメソッドを指しているわけではありません。
したがって、御社で検討されているインセンティブ制度とイコールでもありません。

一例としては、ラッカープランという方式がありますが、これは付加価値に着目して報酬配分ルールを定める方法です。
具体的には、経営計画に即して適正労働分配率を定めておき、例えば計画値を上回る業績が生まれたときには、適正労働分配率が維持されるように業績賞与の配分原資を算出する等の方法があります。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/09/20 12:50　ID：QA-0009802

相談者より

ソフィアコンサルティング株式会社
コンサルティング本部
田添　忠彦　様

お世話になります。
早速のご回答ありがとうございます。
もし何か参考図書がありましたらご紹介いただけますでしょうか？
重ねて宜しくお願いします。

投稿日：2007/09/20 13:06　ID：QA-0033917大変参考になった

Re:参考図書

ご返信、誠にありがとうございます。

参考図書としては、小手先の仕組みではなく、原理やメソッドがきちんとまとめられたものとしては、次のようなものが役立つと思います。
　－平井謙一著　『人件費の変動費化』（※生産性出版刊）
　－窪田千貫著『適正賃上げ率を決める総額人件費管理』（※中央経済社刊）

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/09/20 13:30　ID：QA-0009806

相談者より

投稿日：2007/09/20 13:30　ID：QA-0033919大変参考になった