パート雇用者のかけもち雇用について
いつもありがとうございます。
既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を
行わなければならないのでしょうか？
先の会社でも弊社でも社員でない場合は不要でしょうか？
（先の会社は月に２日～３日程度の勤務）
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/04/20 13:52 ID：QA-0092352
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働時間に関しましては通算されますので、労働者に聴取の上時間外労働の計算などきちんと管理される事が必要です。
但し、文面内容から先の会社の勤務時間は微少ですので、さほど負担にはならないものといえるでしょう。
投稿日：2020/04/21 09:46 ID：QA-0092389
相談者より
ありがとうございます。
ご回答から念の為確認ですが
雇用形態が社員であろうがパートであろうが
雇用契約である限りダブルワークとしての労働時間管理及び先の雇用会社の承諾は必要ということでしょうか？
投稿日：2020/04/23 10:49 ID：QA-0092493大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
元の会社の勤務時間などわかりませんので一般論です。
社保については「主たる勤務先」なので恐らく貴社でしょう。週４０時間を超える残業についても、後から契約した会社、つまり貴社になります。
投稿日：2020/04/21 10:58 ID：QA-0092399
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/04/24 10:26 ID：QA-0092521大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ダブルワークの場合、労総時間は通算して管理することになりますので、
先の会社の雇用契約等を把握した上で、後の会社が労働時間管理するということになります。
投稿日：2020/04/21 15:24 ID：QA-0092410
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/04/24 10:26 ID：QA-0092522大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「雇用形態が社員であろうがパートであろうが雇用契約である限りダブルワークとしての労働時間管理及び先の雇用会社の承諾は必要ということでしょうか？」
― 労働時間管理は必要ですが、ダブルワークについては当人の意思によって決める事柄ですので、雇用会社の承認は不要です。
投稿日：2020/04/23 11:22 ID：QA-0092496
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2020/04/24 10:25 ID：QA-0092520大変参考になった
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