アルバイト社員・パート社員の休業について

休業手当の支払義務の有無

▼新型コロナの場合、休業回避について最善の努力（例えば、自宅勤務）を尽くしても回避できない場合は、休業補償の責任は課されません。
▼シフトが組めず、労働義務発生日が分からなければ、具体的な就労条件が整わず、補償責任の対象とはなりません。
▼然し、シフトが組めないということだけでは、最善の努力を尽くしたとは断定出来ず、休業手当の支払義務が発生します。

投稿日：2020/03/13 11:17　ID：QA-0091365

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/17 08:32　ID：QA-0091462大変参考になった

翌月の出勤日が確定しておらず、かつ、勤務日がゼロの場合もあるという状況であれば、原則、休業手当を支払う必要はありません。

ただし、こういう状況下であれば、単に休業手当の問題だけではなく、勤務休止そのものをいつまで続けなければならないのかといった課題がでてきます。

勤務休止が翌月だけで済むのか、あるいは翌月以降も継続しなければならないのかによって対応も変わってきます。

アルバイト・パート社員を休ませるにあたっては、まずは会社の置かれている現状をよく説明し、十分に理解を得た上で実施することになりますが、先の見通しが立たなければ、最悪、契約解除（解雇）も検討せざるをえないでしょう。

いずれにしても、慎重な対応が必要です。

投稿日：2020/03/13 11:56　ID：QA-0091369

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/17 08:32　ID：QA-0091463大変参考になった

ご質問の件

業績低迷ということで解雇という選択肢でないかぎり、休業手当は支給すべきです。

雇用契約時には、シフト制であっても、例えば週２日、月3～５など記載するのが通常です。
シフト制だけでは、働く方も困りますし、働かせるほうもシフトを組めません。

ですから、所定労働日数をベースに考えてください。

もし、わからないようであれば、仮に来月休業せずにシフトを組んだら、あるいは過去三カ月平均などで算出し、本人が納得してもらえる方向で説明するのがよろしかろうと思います。

投稿日：2020/03/13 12:44　ID：QA-0091373

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/17 08:33　ID：QA-0091464大変参考になった

所定労働日

労働契約時の所定労働日で週○日、月○日など決まっているはずですので、それに準じて休業補償をするのが良いと思います。
補償をしない場合は、経営が危機的状況であり、将来の雇用も厳しいことから現有スタッフに次の勤め先を探せというメッセージになる恐れがあります。

投稿日：2020/03/13 13:38　ID：QA-0091380

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/17 08:33　ID：QA-0091465大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業手当は会社都合で休んでもらう日に支払われるものですので、当然ながら労働義務のある日のみが対象となります。

従いまして、丸1ヵ月休業とされる場合ですと、その間に勤務予定がある方に対し勤務予定日数分のみ支払われる事で足りえます。学生アルバイト等の為に労働契約上で月によっては稼働日数ゼロの月もある方の場合ですと、休業手当の支給無で差し支えございません。

投稿日：2020/03/13 20:30　ID：QA-0091396

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/17 08:34　ID：QA-0091466大変参考になった