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年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人から再度採用試験を受けたい申し出がありました。一般募集の人と一緒に採用試験を受けて当人に採用が決まった場合の注意事項を教えてください。
雇用期間は最初の入社時点から通算するので、本人が希望すれば次年度には無期雇用に転換できることは分かりましたが、一度退職扱いとなると社会保険の喪失、取得や住民税の扱い、今年度迄の有給休暇残の繰越できるかがよくわかりません。
お詳しい方にご教授お願いしたく相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/05 14:42　ID：QA-0090270

人事管理

深緑の森さん: 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一旦退職して採用試験を受けて選考されてからの入社ですので、社会保険については一旦資格喪失しますし、その他の人事労務管理に関しましても通常の退職及び新規入社の場合と同じ取扱いになります。

税務についても同様でしょうが、専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2020/02/06 09:34　ID：QA-0090286

相談者より

人事関連業務担当になってから日が浅く、分からないことが多いのですが、一つ一つ考慮してエビデンスを確認して業務を進めていこうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/02/06 10:25　ID：QA-0090301大変参考になった

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