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給与制度の移行について

現在、等級制度がない状態ですが、今後等級制度を導入した場合
どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に
決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。

そこで、基本給を変えないで等級制度を導入する方法はありますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2020/01/13 06:03 ID:QA-0089583

ベルリンさん
埼玉県/医療・福祉関連

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、等級制度自体に法的定義はされておらず基本給と連動させる義務まではございません。それ故、新規導入であれば、現行号棒と一致していない従業員に関しましては暫定的に現行給与の維持をされる旨定めておかれる事で対応も可能といえるでしょう。

尚、新規導入の詳細に関しましては、お近くの社労士等人事の専門家に直接ご相談されコンサルティングを受ける事をお勧めいたします。

投稿日:2020/01/14 09:44 ID:QA-0089592

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

新しい賃金制度の内容や目的にもよりますが、

例えば、次の賃金改定までは据え置きとし、

次の賃金改定時に査定により、決定するということであれば、上の号棒になるものもいれば、下の号棒になるものも出てきます。

投稿日:2020/01/14 14:44 ID:QA-0089617

回答が参考になった 0

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