基本給テーブルの構築

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御社現行給与の事情にもよりますので一概には申し上げられませんが、合う号棒がないという事でしたら、逆にピッチを変える等調整を行えば可能になるものと考えられます。

但し、基本給の増額なくして上手く設定出来たとしましても、結果的に等級制度全体として均整が取れていなければ本末転倒ですので、慎重に検討される必要がございます。

どうしても調整困難の場合ですと、プロの手を借りて設定されるのが賢明ですので、お近くの人事コンサルティング会社等専門サービス業者に直接ご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/01/28 21:33　ID：QA-0090042

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/01/29 11:46　ID：QA-0090076大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

一筋縄では行かない。委員会を立上げ、検討を

▼等級制度の導入、それに伴う基本給テーブルの構築は、大きく「能力」「職務」「役割」の三つの軸に依って、現行の人事体系を大きく変えることになります。
▼評価軸が変われば、個々人の評価、基本給（賃金）も、必然的に変わらざるを得ません。ご質問の「社員（個々人）の基本給を増やさずに等級、号俸を設定するのであれば、「衣替えしただけで、中身は変わらず」ということになります。
▼冒頭の三つの評価軸で各社員を評価、然るべき新基本給テーブルを適用した場合、必ず、増減収者が発生します。この過不足に対する解消処置が一番の難敵です。解消方法と所要原資が最大のポイントです。一筋縄では行きません。社内に委員会を立ち上げ、必要なら社外プロの力を借りることも視野に入れての検討をお薦めします。

投稿日：2020/01/29 10:03　ID：QA-0090061

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/01/29 11:46　ID：QA-0090075大変参考になった

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