懲戒による降格について

所詮、強いバランス感覚が問われる処

▼当事者としての情報を持ち合わせていないので、ご思案の処分の適切性に就いてのコメントは致し兼ねます。
▼労基法では、懲戒処分に伴う減給限度が決められていますが、降格処分に伴う役職手当の金額減額の場合、役職変更に伴う減給なので、法違反とはなりません。
▼何階級の降格が妥当なのかに就いては、強いバランス感覚が問われる事案です。

投稿日：2019/11/21 17:58　ID：QA-0088616

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/11/22 11:25　ID：QA-0088632参考になった

ご質問の件

懲戒による降格処分ですから、特に限度はありません。

３階級といっても処分の方の現階級や、降格によってどの程度賃金が下がるかは会社によっても異なります。

懲戒行為に対して、御社でなぜ３階級の降格としたか理由があるでしょうから、そのことを説明できるようにしておくことです。

つかみとしましては３階級降格は、軽い方ではありませんが、限度内と思われます。今回の処分が今後の基準にもなりますから、どの程度であれば、何段階か整理しておくとよろしいと思います。

投稿日：2019/11/21 18:08　ID：QA-0088617

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/11/22 11:25　ID：QA-0088631大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令で定められておりませんので、何階級以上は駄目といった具体的な基準はございません。

但し、例えば一つの軽易な事案のみで大幅に降格させるとなりますと、やはり人事裁量権の濫用に当たるものといえるでしょう。

すなわち、個々の事案毎に懲戒対象となる行為の軽重や反復性等を総合的に考慮された上で、降格に伴う減給により労働者の生活を脅かさない程度にとどめておかれることが必要といえるでしょう。

投稿日：2019/11/21 19:11　ID：QA-0088619

程度

３階級降格が実際にどの程度の給与減になるのか、権限や機能上の格下げになるのかなど、具体的な判断になりますので、一概に良い悪いはいえないでしょう。ただ実際に減給になることが一番大きな点ですので、適法であっても激しい反発など呼ばないような慎重な姿勢が必要です。またなぜ２階級降格ではなく３階級なのか、これまた具体的に説明できる理由を伝えて下さい。

投稿日：2019/11/21 20:41　ID：QA-0088624