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振替休日の残業時間について

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休2日の8時間勤務(休憩1時間)で就業規則には定めています。*時間の起算日は1日

今月8月の当社従業員の勤務について
1日(木)から7日(水)まで以下の就業状況となります。

1日(木)所定労働日 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間
2日(金)所定労働日 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間
3日(土)休日出勤 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間   
*翌週に振替休日を指定
4日(日)法定休日
5日(月)所定労働日 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間
6日(火)所定労働日 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間
7日(水)所定労働日 9:00~20:00 所定8時間 残業2時間 休憩1時間

上記の場合 週の所定労働時間の40時間を超えているので
所定労働時間は48時間ではなく 所定労働時間40時間 残業12時間+残業8時間(土曜出勤分)という計算になるのでしょうか?
この場合土曜日の出勤を当月内に振替休日を設定したとしても所定労働時間40時間を超えた時間は残業時間として換算しなくてはならないのでしょうか?
ご回答いただけると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

  • ブレントさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/08/19 13:58
  • ID:QA-0086193
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/08/19 20:55
  • ID:QA-0086219

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り所定労働時間は休日出勤をされても変わりませんので、当該週の残業時間(時間外労働)は合計20時間となります。

従いまして、この20時間に関しましては時間外労働割増賃金(×1.25)の支払いが必要になります。但し、振替休日を後日取得された場合には、その時間分の基本賃金部分(×1.0)については相殺されることになります。

  • 投稿日:2019/08/20 09:46
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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