パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職届の内容は事実でないと判断された場合ですと、自己都合退職扱いで差し支えございません。

当人は不満を感じているのかもしれませんが、判断を曲げてまで退職者に配慮される必要はございませんし、会社と退職者の意見が異なる場合にはハローワークが双方の主張を聴かれた上で退職事由を決められることになります。それ故、そのままの措置で差し支えないものといえます。

投稿日：2019/08/08 00:12　ID：QA-0086085

もう一度しっかり話をして通常の退職願を出しなおしてもらうのが一番ですが、
それが難しい状況かとお見受けしました。

退職事由については、退職届のリアルな文面がわからないので断言できませんが
「ミスを咎められたので退職します」というような内容なら理由はともかく本人の意思です。
退職手続きを遅らせることにもリスクが発生します。

あくまで私が担当であればですが、
まず、「離職証明書の記載内容に関する確認書」は
「事業主記載に異議なし」でとれているのでしょうか（状況からなさそうですが…）
あるなら、自己都合退職としてそのまま喪失手続き時に添付します。
ただし、電子申請ではなく事前に職安に電話で感触を探ってから窓口に行って提出するかと
職安と労基は縦割りで、そこまで直結して問題共有しているわけでもありませんし、
労基に知れてもこちらに落ち度がないなら取り直しに大きな労力をかけるのは無駄かと。
（あくまで内容の程度によります。あまりにひどいなら出し直しを求めるかも）

確認書がないなら、とりあえず一度は提出を求めますし、
その時に退職届も文面出し直しを一応は求めます。
（その後の先方の出方によっては違う対応になるでしょうが）
どうしても確認書がとれなければ、退職届のみで自己都合として手続することも可能ではあります。

退職願が「無理やり退職させられた」という表現なら退職願というよりまさに告発状ですので
これを自己都合の証明とはできないでしょう。
出しなおしてもらえないなら連続欠勤による解雇や期間満了を待っての退職等になるかと思います。
その場合も可能なら本人に事前に説明するほうがよいでしょう。

また、なんにせよ、パートから「パワハラ及び退職勧奨の告発があった」わけですから、
調査委員会を開催しましょう。
そして、
①ミーティングの経緯、発言内容などをできるだけ詳細に記録し、社として問題なければ
堂々と「問題なし」の結論を議事録として残しましょう。
②ミスの具体的事実や証拠があれば保全しましょう。可能であれば他の従業員との比較資料なども

また、ユニオン経由ということなので、そのユニオンのこれまでの活動状況なども
念のため調べておきましょう。

詳細がわかりませんのでことの深刻度合はわかりませんが、
「会社に落ち度無し」の根拠は用意しておいたほうがよいかと思います。

投稿日：2019/08/08 01:02　ID：QA-0086086

退職届

書かれている内容が「退職届」としての明確な意思と、本人であることが明記されていれば、自主退職として扱うことになります。理由等に納得が行かずとも、特段回答などしない方が無難に終わるのではないでしょうか。

投稿日：2019/08/08 10:19　ID：QA-0086090

ご質問の件

ユニオンを通してきているわけですから、
ご本人が何を要求しているのか、退職届をよく確認することが必要です。

文面だけですと、退職を承諾したのに、なぜユニオンにかけこんだのか等、話の流れが矛盾しているように思われます。双方言い分が違うかもしれませんね。

通常は、離職理由は会社の判断でかまいませんが、今回は、対応を間違えますと、複雑な団体交渉に発展します。それでも再度、経緯等振り返ってみて、パワハラ発言や退職勧告等ないと会社が判断すれば、問題はありません。

投稿日：2019/08/08 12:13　ID：QA-0086099