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相談数14491件   回答数30787

有給の時間計算について

こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。

当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時短勤務形態があります。
①週5日1日7時間勤務 ②週4日8時間勤務
どちらも年次有給満日取得権利はあるかと思いますが、
この場合有給の時間数は、何れの場合何時間になるのでしょうか。
下記のどれかになりますか?もしくは違う考え方がある場合、教えていただけますでしょうか。
①②共に8時間
①7時間②8時間
①7時間②32H/5D=6.4時間

何卒、よろしくお願いいたします。

  • nacacoさん
  • 東京都
  • 食品
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/16 10:46
  • ID:QA-0084384

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/05/16 20:38
  • ID:QA-0084414

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

規定に通常の労働時間ということでしたら、
①7時間②8時間です。

有休取得日の所定労働時間になります。

  • 投稿日:2019/05/20 12:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どうしたらいいのでしょう。

度々の質問で申し訳ございません。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/05/17 18:23
  • ID:QA-0084443

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制の場合ですと法令上標準となる1日の労働時間を定める事が義務づけられています。これはまさしく年休取得時の給与計算の為に定められるものです。

恐らくは①の7時間及び②の8時間がこれに当たるものと思われますので、そうであれば当然に①は7時間、②は8時間で計算することになります。

  • 投稿日:2019/05/20 12:09
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

小高先生の返信にも書かせていただいたのですが、
所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。

度々の質問で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/05/20 17:11
  • ID:QA-0084486

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。」
― 先の回答の通りです。つまり、月の所定労働時間や稼働日が変わっても年休賃金の計算には関係ございません。フレックスタイム制である以上、1日の標準労働時間は必ず定めていなければなりませんので、全てその時間で計算することになります。

  • 投稿日:2019/05/21 11:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。
1日の標準時間を確認いたします。

大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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