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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

年間休日105日の就業規則条文　書き方

お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ月の変形労働時間制を動かしており、
何を、どこまで、どう記載すれば良いのかご伝授
頂けますと助かります。

投稿日：2019/05/10 15:40　ID：QA-0084264

労務・法務・安全衛生
JINJINさん
京都府／フードサービス（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、違法とならず勤務実態と合っている内容であれば問題ございませんので、余り難しく考える必要はなく、単に「年間の休日日数は105日とする（1年の起算日は○月〇日）」と記載すればよいでしょう。ちなみに、たまたまカレンダーの都合でその年の休日日数がこれよりも増える分については特に差し支えございません。

また1カ月単位の変形労働時間制については、年間休日日数とは直接関係のない制度ですし、同制度についての必要事項については別途定めればよいものといえます。

投稿日：2019/05/13 18:23　ID：QA-0084305

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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